工伤企业赔偿标准是多少

员工遭受工伤时，企业应按以下标准进行赔偿：支付治疗期间的工资和福利；给予五六级伤残员工每月领取的伤残津贴；在终止或解除劳动合同时，提供一次性伤残就业补助金，具体数额根据实际情况计算。

法律分析

员工受工伤，企业应当按以下标准进行赔偿：支付治疗工伤期间的工资福利；向五级、六级伤残员工支付月度伤残津贴；在终止或解除劳动合同时，应支付一次性伤残就业补助金，具体数额根据实际情况计算。

法律依据

《社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十条工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。 该内容由 律师 和 家和律云 共创回答